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财务部出纳绩效考核内容：
1、财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。
2、财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了。
3、各种财务报表的建立和管理，必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。
4、公司各项运作资金的管理。
5、对员工工资发放时间的考核，财务出纳人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。
6、公司各种固定资产的统计管理。
7、公司纪律，由于财务出纳工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。
岗位
工作
①
根据银行的结算制度和公司的报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据；
②
按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销差旅费用报销单；
③
根据经营需要，按公司的有关规定，及时提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运行；
④
工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行；
⑤
严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况一次扣5分；
⑥
每日10点前完成上一个工作的缴款汇总报表；
⑦
现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符；
⑧
各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴
⑨
与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动；
⑩
严格稽核把关各店铺房租费用及缴交日期；
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报表
管理
①
每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》《缴款明细报表》；
②
账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结；
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评论列表（3条）
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