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有些hr会采用打电话的方式预约 面试 ，只有掌握了电话预约面试的技巧，才能成功预约求职者准时前来面试。下面是由我分享的打电话约面试的技巧，希望对你有用。
打电话约面试的技巧：注意语气语调
作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。
打电话约面试的技巧：注意措辞措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。
打电话约面试的技巧：注意细节细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：?我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。?
如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：?公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间?。
打电话预约面试的步骤一、确认对方身份，询问是否接听电话：
示例：?您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗
确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小
告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了
告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视
询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重
二、说明简历来源，简介公司及岗位：
示例：?我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家(全是优势)，我们这个岗位主要负责(地位重要)?
如果是搜索的简历，可说?我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们?，
如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免
三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通：
示例：?您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做XX方面工作的。我们收到简历之后也是给技术部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈?
设法了解候选人求职意愿，以免先入为主
给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择
告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，候选人讨厌企业的?大海捞针?或者类似?无领导小组讨论?这类的筛选方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象
四、预约面试时间，告知面试地点：
示例：?您周二或周三，这两天什么时候比较方便?XX点可以吗?我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的****，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟部门经理沟通协调一个其他的面试时间。?
面试时间先定一个范围(封闭式选择)，既让候选人有个选择，也可以适当控制面试时间的安排
需要跟候选人确认邮箱地址，以免邮件无法顺利到达;
某些人因其他事由与面试时间相冲突，放弃了面试机会，我们告知候选人可安排其他时间，给予他多一次的面试机会
五、解答候选人极为关注的问题：
极易碰到的提问：薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式
回答策略
1、薪资福利：?我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。?
2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课
3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答，顺便介绍XX企业出差补助政策(相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的)
4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。
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